El 73% de los mexicanos cambiará su carrera y se reinventará ante el difícil panorama vía redes sociales.
Los días en que se creía que un trabajo e incluso una carrera eran de por vida se han ido. Un creciente número de mexicanos están desarrollando sus “marcas personales” como parte de la tendencia de tomar un mayor control de sus carreras, y buscan diferenciarse en un rápido y cambiante lugar de trabajo. Según una encuesta de Kelly Services, más del 70% de los entrevistados cree que cambiará su carrera y se reinventarán en el futuro y 54% utiliza las redes sociales para generar el personal branding.
Los hallazgos son parte de la Encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services, que obtuvo las opiniones de aproximadamente 134,000 personas a nivel mundial, incluyendo más de 7,000 en México.
“Muchas personas se están saliendo de la típica relación de trabajo, y están pensando cómo promoverse y destacar en un concurrido mundo laboral”, dijo Sergio Gómez-Luengo, vicepresidente para América Latina de Kelly Services, quien también reconoció que hay un alto grado de conciencia sobre el ritmo de los cambios en el lugar de trabajo y la habilidad para manejarlos.
“El personal branding es una noción totalmente abarcativa en la que se unen no sólo los conocimientos propios del expertise de cada uno, sino que va más allá y se extiende a quien es la persona, sus valores, habilidades y peculiaridades”, indicó el directivo
Según el sitio web de la empresa mexicana Bebiu, experta en imagen pública y marca personal, el personal branding busca generar visibilidad y mostrar solidez profesional, implica conocerse mejor a uno mismo, plantearse metas y objetivos, comprometerse con la mejora continua, desarrollar la propia identidad y mostrar desde ahí una ventaja competitiva con ayuda de profesionales en la materia.
Y es que el mercado laboral en México está sumamente estancado en comparación con el 2008.
“La situación es que para el mes de agosto de 2010, el número total de trabajadores asegurado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), fue de 14 millones 593,000 trabajadores y esta cifra equivale al correspondiente del mes de enero de 2008 (14 millones 315,000). Esto revela que el sector privado se caracteriza por una ineficacia en la generación de empleos, aunado a una ya de por sí inoperante y frágil política económica en materia empleo”, comentó Miguel Ángel Barrios, profesor-investigador del Departamento de Economía, Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), al afirmar que eso no cubre ni de manera cercana el 10% de oferta anual de fuerza de trabajo en el país.
Es por ello que el estudio de Kelly Services también muestra que 2 terceras partes de los encuestados en México están preparados para invertir su propio dinero en la mejora de sus habilidades, sin esperar a que su empleador lo haga por ellos, mientras que en países como Irlanda, Indonesia y Polonia, más del 80% invertiría en su capacitación.
Además el 73% de los mexicanos cree que cambiará su carrera y se reinventará a sí mismo en el futuro. Las industrias en las que los empleados están más dispuestos a invertir su dinero en mejorar sus habilidades son ingeniería, manufactura, gobierno y la industria farmacéutica.
“Los resultados de la encuesta reflejan que el entendimiento de que los días en que se creía en un trabajo de por vida e incluso una carrera eran de por vida se han ido. Cada vez más, las personas tienen varias carreras, y con toda probabilidad tendrán que asumir una mayor responsabilidad personal para la gestión de las mismas y el desarrollo de nuevas habilidades”, concluyó Gómez-Luengo.
Fuente: Mundo Ejecutivo
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