60% de trabajadores mexicanos consideran haber recibido más responsabilidades; la mitad estaría dispuesta a adquirir más tareas sin remuneración.

60% de trabajadores mexicanos consideran haber recibido más responsabilidades; la mitad estaría dispuesta a adquirir más tareas sin remuneración. En México, 5 de cada 10 trabajadores no estarían dispuestos a aceptar un puesto con mayores responsabilidades, si no fuera acompañado por un aumento salarial, luego de la encuesta realizada por Randstad que refleja que el 60% de los empleados considera que las exigencias laborales aumentaron en el último año sin que representara una compensación en beneficios de parte de las empresas. La última encuesta internacional, realizada por la firma de recursos humanos durante el segundo trimestre del 2011, arrojó que este escenario no es exclusivo de México, en 28 de los 29 países encuestados este porcentaje alcanzó y superó el 50%; destacando países como India (74%), Turquía (71%) y España (70%), donde esta realidad se mostró de manera más evidente. En esta línea, en México 5 de cada 10 trabajadores no estarían dispuestos a aceptar un puesto con mayores responsabilidades, si no fuera acompañado por un aumento salarial. Al respecto, Alejandro Álvarez Blanco, director General de Randstad México, comentó que “los 5 que sí lo harían, colocan a los mexicanos en un lugar privilegiado. México se encuentra entre los 5 países que cuentan con más del 40% de trabajadores dispuestos a enfrentar retos y asumir nuevas responsabilidades”, indicó. Al igual que en gran parte del mundo, muchas compañías mexicanas o extranjeras en el país se vieron obligadas a pedirle a su personal que se encargara de tareas adicionales, en lugar de contratar a nuevos empleados; como una forma de encarar la crisis laboral vivida en los últimos años (2009-2010). Randstad comentó que esta situación es altamente positiva, cuando es aplicada bajo un esquema de ganar-ganar, donde el empleado forma parte de un gran equipo encargado de sacar adelante a una empresa y esta a su vez hace palpable su compromiso de retribución. La recuperación del empleo es clave para el retorno de una economía saludable y estoy convencido que el alza en la productividad se debe en buena parte al movimiento de la fuerza laboral. Los empleadores debemos valorar la disposición de los empleados a obtener nuevas responsabilidades y siempre retribuir este apoyo en el momento indicado”.
Fuente: Mundo Ejecutivo

Comparte la liga de este artículo: http://bit.ly/nyfkzI