Durante una encuesta realizada el segundo bimestre del año por Randstad demostró que la flexibilidad laboral representa uno de los elementos más valorados por los empleados, incluso más que el salario.

Dicha muestra reveló que de los encuestados, el 61% ha laborado con programas de flexibilidad, 37% con horarios flexibles y 28% con semanas laborales comprimidas.

La flexibilidad, para muchas empresas, es una estrategia de productividad que puede significar grandes beneficios a empresas y empleados, quienes tienen la posibilidad de organizar sus horarios a fin de lograr un equilibrio entre vida laboral y personal.

De acuerdo con Randstad, el 51% de los encuestados seleccionó la flexibilidad como una prioridad respecto al salario.

Sin embargo, dicha prioridad al analizarla por género arrojó que 51% de los hombres se inclina por el salario, mientras que el 56% de las mujeres anteponen condiciones laborales que les facilite mantener un equilibrio entre vida laboral y personal.

Por otro lado, 53% de la gente joven sigue considerando el salario como el factor más importante en contraposición del 54% de las personas mayores de 25 años difiere de lo anterior y buscan que sus tiempos laborales se combinen con su vida familiar y social.

Fuente : El Emrpesario MX